律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助74人

  北京市京师（通州）律师事务所

  超过退休年龄，同时签署的劳务合同，因此大概率不会认定劳动合同。 如果被辞退，没有经济补偿。

  回复于 2025-04-22 09:07:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退。可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。

  回复于 2025-04-22 09:20:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  虽然员工超退休年龄未领养老金，但签了劳务合同，不过日常上下班钉钉打卡有管理与被管理关系，有可能认定为劳动合同。被公司辞退，若认定为劳动合同且公司无合法理由辞退，可要求赔偿。建议先和公司协商，若协商不成，收集工作打卡记录、工资发放记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-22 12:21:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 14:27:23 咨询他