律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资。然而，该条款并没有明确规定裁员时必须给予N+1赔偿（即解雇赔偿加上工作年限等于总赔偿额），而是提到了提前三十日通知或额外支付一个月工资作为补偿。 在实际操作中，裁员的具体赔偿方案通常取决于当地法律法规、集体合同规定、用人单位政策以及双方协商的结果。有些地区或行业可能会有最低赔偿标准或补偿规定，但这些规定可能不同于全国性法规。 如果您的公司提出的赔偿方案低于当地法定标准，您可以考虑以下几点： 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 如果公司裁员属于违法解除劳动合同，即没有正当理由或未提前通知，您可能有权要求更高额的赔偿。 3. 如果公司裁员不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，那么它可能不具有法律上的依据，您可以要求公司按照法定标准支付经济补偿。 4. 如果公司提出的方案不符合法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。 5. 在劳动仲裁期间，您可以寻求法律援助，以更好地理解您的权利和应得的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能需要结合当地法律法规和实际情况进行分析。

  回复于 2024-07-23 15:52:29 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助1人

  北京京师（杭州）律师事务所

  如果公司已经辞退你，可以要求赔偿2n 如果公司没有辞退，仍然应当正常出勤，后续如果公司不提供正常的劳动条件或者克扣工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求n的经济补偿金

  回复于 2024-07-23 15:56:15 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助124人

  北京汇都律师事务所

  月工资多少呢？协商阶段达成一致即可

  回复于 2024-07-23 16:10:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  被裁员可以要求2N的赔偿。

  回复于 2024-07-23 16:36:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-23 19:14:02 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助31人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-24 14:39:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-24 20:38:03 咨询他
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  解珍律师

  月帮助0人

  浙江匠之芯律师事务所

  劳动合同有没有签，约定工资多少？实际每月发放多少工资？

  回复于 2024-08-01 13:26:29 咨询他