我目前是一所教培机构的外派教师,机构与我的第一份劳动合同起止时间是2021年9月到2023年7月。 2023年7月结束后,公司通过钉钉上电子合同的形式发送了新的劳动合同和我续签,但当时我因为各种原因没有注意到消息,公司也没有提醒我,就一直没有签。直到最近要劳动仲裁,我才发现合同没有签。 请问在这种情况下,我没有签劳动合同会对劳动仲裁有影响吗?另外仲裁时,这个劳动合同能否作为证据提交?
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你好,我是一家餐馆老板,我的兼职员工(每日工作时间小于4小时)在店里和面时,自己将手伸进了压面机里,手指被压面机压破了,手指被压破了,一根手指出现骨裂。事发开始我们主动承担医疗费用,并及时支付了当月误工费,现在员工向我们索要6个月的误工费和陪护费,我想知道我们具体应该赔付多少?有没有一个赔付的标准?谢谢
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老公未与公司签订劳动协议,在公司待有差不多5年,因公司效益不好,老板提议按纯提成发工资,老公觉得不合适,并于2024年8月从公司离职,到2025年9月工资尚未结清,老公每月工资6000元多一点,2025年2月给老板要工资只转过来2000元整,还差4000扔未支付。其中目前有老板和老公的聊天记录,并承认欠工资未给,另外还有在公司离职前几个月的工资转账记录,是否能索要成功呢?应该走什么程序?
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本人在工作中单眼失明,但是公司在给全力医治。请问本人目前需要做些什么,如果后期确诊失明,我应该怎么做。谢谢回复
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现在鉴定工伤8级走仲裁需要多久才能完成
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哺乳期12.24号结束,合同,10.19号结束,10.1日想休年假,结果被告知已经休了产假,本年度没有年假了,合同要到期了,也没有找我续签,我应该怎么维权