我是一名人民教师，于2024年7月5日给校长发微信提出离职，并在当月11日向原学校提交书面离职申请，根据双方之前签订的劳动合同，由于我没有在寒暑假放假前30天提出解除合同，应当双倍返还学校已支付的寒暑假期间，即7,8两个月的工资。（我的合同是2024年7月15日到期）我的问题是1. 学校的合同规定的需要双倍返还工资是否合法合规？2.我的合同到7.15日截止，按理说8月份我已经和原学校没有劳动关系

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我是一名人民教师，于2024年7月5日给校长发微信提出离职，并在当月11日向原学校提交书面离职申请，根据双方之前签订的劳动合同，由于我没有在寒暑假放假前30天提出解除合同，应当双倍返还学校已支付的寒暑假期间，即7,8两个月的工资。（我的合同是2024年7月15日到期）我的问题是1. 学校的合同规定的需要双倍返还工资是否合法合规？2.我的合同到7.15日截止，按理说8月份我已经和原学校没有劳动关系，是否需要返还8月的工资？ 2.学校的工资构成是由基本工资+绩效工资+奖励性工资，基本工资是固定工资，绩效工资和奖励性工资是浮动工资，如需返还，是否需要全部返还，还是只返还基本工资？

劳动争议北京市2024-07-16 19:02:24185*****531

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律师回复

时龙律师

月帮助9365人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不需要返还，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-07-16 19:53:00 咨询他
张菁律师

月帮助50人

北京市京师律师事务所

返还双倍没有依据，你8月份没有上班，那就没有工资，如果发了就返还。

回复于 2024-07-16 22:16:19 咨询他
吴赛蒙律师

月帮助0人

河北燕赵之光律师事务所

问题1，不合法。问题2，8月份的需要返还。

回复于 2024-07-17 14:22:32 咨询他
刘敏律师

月帮助967人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-07-19 11:28:50 咨询他
- 律师回复： 2024-07-19 11:32:03
  
  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。