5.13号入职时说每月20号发工资，6.20并未发工资，今天是7.12号，还是没发。 我是双休，老板今天跟我说的意思是，我上个月除了正常双休以外，又多请假一天，他说他问了他的财务，财务的意思是，除去正常休息以外，另外请假了的话，那工资就按照每月实际天数来算，比如说原本一个月3000，周末双休，周六周日算工资的，那也就是一个月按上了30天班来算工资。但我多请了一天假，那就是按照实际上班天数，比如上了20天就拿20天工资，其他所有的正常双休应该算的工资全部扣除，我想问问法律上是否有这个说法？
律师回复
-
马雪玲律师月帮助1921人上海宇天律师事务所不能乱扣，可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。回复于 2024-07-12 13:00:00 咨询他-
用户追问： 2024-07-12 13:01:37
如果投诉或者仲裁，会有赔偿吗？还是说只补偿扣除的？
-
律师回复： 2024-07-12 13:01:58
补偿扣的
-
律师回复： 2024-07-12 13:02:56
离职也有补偿，但需要在律师指导下操作
-
用户追问： 2024-07-12 13:08:20
我们没有合同，他也没有给我交五险，我主动离职的话估计没有补偿。
-
律师回复： 2024-07-12 13:08:50
没有合同是肯定有补偿的
-
律师回复： 2024-07-12 13:09:06
你点击头像联系我可以给你说一下你的情况哦。
-
律师回复： 2024-07-12 13:09:24
或者写文书帮你追一些补偿
-
律师回复： 2024-07-12 13:09:39
所以说要律师指导，你什么都不懂
赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所根据您提供的信息和引用的《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 关于您提出的请假一天的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在请假期间的工资待遇应当参照双方签订的劳动合同或集体合同的约定，以及相关的地方规定和行业惯例来确定。如果合同中有明确约定请假期间的工资待遇，那么应当按照合同执行；如果合同中没有明确规定，那么可以参考《中华人民共和国劳动法》的一般原则和实践做法。 在实践中，如果劳动者请假，通常会按照实际出勤天数计算工资，但这并不意味着劳动者应当领取的工资全部扣除。劳动者的法定节假日、双休日等应得的工资不应受到影响。除非合同中有明确约定或者公司规章制度中有相关规定，否则请假期间的工资不应该全部扣除。 如果您的老板声称财务人员的意思是扣除所有正常休息日的工资，这可能不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。在这种情况下，您可以要求公司按照原定的工资结构和请假天数支付工资，或者与公司协商解决。 如果公司无正当理由拒付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应付的工资。 综上所述，法律上并没有明确的说法支持用人单位扣除劳动者正常休息日的工资。如果公司违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，您可以依法维护自己的权益。回复于 2024-07-12 13:07:02 咨询他
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
上班时间被重物砸到，趾骨骨折，公司说是给买了保险，保险只赔偿了医疗费，其他的不管，这种情况想要赔偿应该怎么办？能赔偿多少？
吴亮 等6名律师回复
-
公司被别的公司收购，我两个公司都不想留，可以要求赔偿吗
刘蓉 等6名律师回复
-
下班期间走路摔伤没出厂门属于工伤吗
刘蓉 等6名律师回复
-
1.公司5月8号发布内部招聘，部门领导劝导我去面试调岗去广州，我5月13参加面试并通过。 2.目前，已和双方领导沟通协商到岗时间是5.26。线上提交了人事调动流程，审批中。但是没有给我下发调岗通知书等书面文件，只有企业微信的面试通过通知和到岗时间。 3.我的诉求：在通过面试后我咨询了新岗位薪资和我目前薪资没有变化，且工作异地，工作量增加。综合考虑后，想拒绝这个调岗。 请问，要怎么操作？
刘蓉 等4名律师回复
-
没有签订劳动合同 工作三个月之后公司因自身原因临时调整薪资 进公司底薪8000调整为底薪6000 员工不同意之后没去上班 发工资要求把交过的社保退还公司合理吗
张楠 等6名律师回复
