我是17岁的高考应届生，在中百罗森做暑假兼职，并签署了一份到8月25号的劳动合同，现因工作安排，强度与薪资不成正比而提出离职，但甲方在合同中要求我在提出离职后再加干15日，并且提前离职我的工资只发放百分之七十，我未满十八岁理应合同无效，但我产生了劳动事实，理应按常规兼职薪资水平和总工作时长发放工资，我现在正处于离职后的额外工期阶段，我可不可以向劳务局申诉，向甲方索要我的应得工资，且现在马上离职解除合同
劳动争议湖北省-宜昌市2024-07-09 12:52:30193*****397
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
上班时间被重物砸到，趾骨骨折，公司说是给买了保险，保险只赔偿了医疗费，其他的不管，这种情况想要赔偿应该怎么办？能赔偿多少？
吴亮 等6名律师回复
-
公司被别的公司收购，我两个公司都不想留，可以要求赔偿吗
刘蓉 等6名律师回复
-
下班期间走路摔伤没出厂门属于工伤吗
刘蓉 等6名律师回复
-
1.公司5月8号发布内部招聘，部门领导劝导我去面试调岗去广州，我5月13参加面试并通过。 2.目前，已和双方领导沟通协商到岗时间是5.26。线上提交了人事调动流程，审批中。但是没有给我下发调岗通知书等书面文件，只有企业微信的面试通过通知和到岗时间。 3.我的诉求：在通过面试后我咨询了新岗位薪资和我目前薪资没有变化，且工作异地，工作量增加。综合考虑后，想拒绝这个调岗。 请问，要怎么操作？
刘蓉 等4名律师回复
-
没有签订劳动合同 工作三个月之后公司因自身原因临时调整薪资 进公司底薪8000调整为底薪6000 员工不同意之后没去上班 发工资要求把交过的社保退还公司合理吗
张楠 等6名律师回复
