律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息和相关法律条文，我进行如下分析： 首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效期间已经过去，那么可能无法通过仲裁途径解决该问题。 其次，该条款还规定了时效期间的中断和中止情况。如果您能够证明自己在过去的一年内曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，那么时效期间可以重新计算。此外，如果是由于不可抗力或其他正当理由导致您无法申请仲裁，时效期间可以中止，并且从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。 然而，您的情况是去年9月退休并想要追讨2017-2018年的加班费。这意味着即使从那时起算，也已经超过了法定的一年时效期间。除非有特殊情况导致时效期间中断或中止，否则您可能无法通过仲裁途径来追讨过去的加班费。 至于您手中的工作记录表是否足以作为证据，这取决于仲裁委员会对证据的要求和认定。通常情况下，需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等。如果您手中的工作记录表没有公司的公章，可能会影响证据的有效性，但这并不是决定性的因素。最终能否成功仲裁还需要结合具体情况和其他可能存在的证据来综合判断。 综上所述，虽然您手中有一些证据，但由于时效期间的问题，通过仲裁途径追讨加班费的可能性较低。建议您可以考虑与原单位协商解决问题，或者寻求法律援助以了解是否有其他可行的解决方案。

  回复于 2024-07-08 17:34:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  加班费需要举证证明存在加班事实。

  回复于 2024-07-08 17:37:03 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助154人

  河南乾川律师事务所

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，建议尽快申请仲裁

  回复于 2024-07-08 17:47:04 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助12人

  安徽年代律师事务所

  你好，如果有具体的证据举证，可以申请仲裁

  回复于 2024-07-08 17:58:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-08 20:00:44 咨询他