公司、工作在北京，去年公司与A员工续签了第三次劳动合同（3年期）。 去年最后2个月，公司单方面整体每月降薪20-30%，今年公司要裁员。公司先采取主动协商的方式找A员工多次沟通（A员工过往业绩好，工资相对较高），A员工不同意被裁。近2个月未协商一致，第3个月起，公司公开单方面发通知改变薪酬制度，强调以实物工作量计算工资（工作量须要部门领导确认），同时部门完全不给A安排工作，不给A确认工作量。 A每天按时上下班，也多次跟公司争取工作量，部门不予任何安排。第3个月公司以当地最低工资标准给A发工资。 公司是否违法？A如何维权？
劳动争议北京市2024-07-05 13:28:24189*****288
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
已入职一年，公司签订劳动合同时附带签了一份自愿放弃社保转为工资的一部分的协议。工资条也有社保补贴这一部分，如果我想举报公司未缴医社保，我是否要退还工资内社保补贴的这一部分？
刘蓉 等3名律师回复
-
上班时间被重物砸到，趾骨骨折，公司说是给买了保险，保险只赔偿了医疗费，其他的不管，这种情况想要赔偿应该怎么办？能赔偿多少？
时龙 等7名律师回复
-
公司被别的公司收购，我两个公司都不想留，可以要求赔偿吗
刘蓉 等6名律师回复
-
下班期间走路摔伤没出厂门属于工伤吗
刘蓉 等6名律师回复
-
1.公司5月8号发布内部招聘，部门领导劝导我去面试调岗去广州，我5月13参加面试并通过。 2.目前，已和双方领导沟通协商到岗时间是5.26。线上提交了人事调动流程，审批中。但是没有给我下发调岗通知书等书面文件，只有企业微信的面试通过通知和到岗时间。 3.我的诉求：在通过面试后我咨询了新岗位薪资和我目前薪资没有变化，且工作异地，工作量增加。综合考虑后，想拒绝这个调岗。 请问，要怎么操作？
刘蓉 等4名律师回复
