1.成都市武侯区，2024年8月-至今 2.我在二级集团下属全资子公司做人力兼工会工资，同时兼做集团同板块另一家公司人力。 2024年8月起公司接集团口头通知除领导班子外中层和普通员工暂时只发放基本工资，连续发放2个月（原每月发：基本工资+预发季度绩效），2024年10月预补了部分季度绩效，11月起至今工资仍未按照正常方式足额发放。 2022年12月公司要求接手新公司人力工作，后续我们劳动关系也会

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1.成都市武侯区，2024年8月-至今 2.我在二级集团下属全资子公司做人力兼工会工资，同时兼做集团同板块另一家公司人力。 2024年8月起公司接集团口头通知除领导班子外中层和普通员工暂时只发放基本工资，连续发放2个月（原每月发：基本工资+预发季度绩效），2024年10月预补了部分季度绩效，11月起至今工资仍未按照正常方式足额发放。 2022年12月公司要求接手新公司人力工作，后续我们劳动关系也会调去新的公司，工作量严重超负荷，我也多次口头和微信同部门负责人沟通协调工作量，没有得到满意回复，工作量有增无减。 3.诉求：若维持劳动关系前提下的建议；若走仲裁程序主张方向和需要准备哪些材料。

劳动争议四川省-成都市2025-01-15 14:05:47135*****086

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律师回复

吴亮律师

月帮助7359人

浙江佑平律师事务所

首先，可与公司协商解决工资问题。若走仲裁，准备劳动合同等证据，主张补发工资等。维持劳动关系可要求合理安排工作。其他可根据具体情况调整策略。

回复于 2025-01-15 14:07:48 咨询他
占静律师

月帮助269人

湖北瀛楚律师事务所

先收集好工作期间的所有证据，工资流水，打卡记录，工作往来文件，群聊记录等，协商不了，可以终止劳动关系，去仲裁维权

回复于 2025-01-15 14:29:57 咨询他
刘蓉律师

月帮助4099人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-01-15 19:41:03 咨询他
时龙律师

月帮助7784人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-01-16 19:50:46 咨询他