你好，我想问一下，我今天了解到公司的薪资算法，我发现按照这个算法，法定节假日是不算工资的，我们公司是大小周，然后就拿五月份来算，5月份我们公司钉钉上规定的通勤是21天，然后实发工资的算法就是公司约定的每个月工资总数-公司约定的每个月工资总数/21✖️请假天数，但是在这个算法里面，通勤天数是没有加上劳动节的放假的五天，在这个算法里面，劳动节放假的五天工资占比为0，所以这种情况如果我可以告公司吗
劳动争议四川省-成都市2024-07-02 13:10:30185*****972
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