与用人单位于2024年2月23日签署见习期协议，按照协议约定见习期时常最长3个月，即于今年5月24日到期，但是，六月份本人依旧正常打卡上班，与用人单位无书面上的劳动合同关，除此之外，见习协议、存在相关霸王条款，这次因为招生的事情，学校延迟放假，本人在朋友圈辱骂学校，学校让我主动离职，但是在辱骂期间，我依旧给学校成功招生两名，且缴纳预报名费以及填写报名单，本质上，是给学校带来收益，这次的诉求是，因为还没去办离职手续，不知道怎么正确维护权益，不知道是否可以要求除了正常的工资以外的赔偿？
劳动争议江苏省-南通市2024-07-01 09:28:56177*****602
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