本人三月份在锦绣花城中通快递店做上门取件业务员工作一个月,由于腰间盘突出复发无法再继续工作,向上级提出辞职,上级告知填写辞职报告上交,两个月后发工资,又向公司高层询问是不是两个月后发工资,高层明确告知两个月后发,到期后高层又已当时没有上交病历报告以及没有给公司预留时间招人拒绝发工资
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公司以员工签署了保密协议为由,要求员工提出离职之后进入脱敏期之后才能够离职(大约5个月)。这种情况下,员工在提出离职30天后是否能够自动解除与公司的劳务合同? 如果公司在30天后不提供离职证明该如何处理? 保密协议中的赔偿条款是否有效?
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工伤赔偿!本人二024年一月十八号,在太原市小店西贾北街,太原市益海嘉里食品有限公司,做装卸工,左腿膝关节韧带拉伤半月板损伤。现在本人走工伤流程,结果,工伤十级,对方不愿意赔偿损失,本人准备去法院执行局申请强制执行。
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我被拖了很久的工资才下来,但是发工资的不合法克扣了部分工资,导致我对下来的金额不同意且已经提出意见,我可以先收下这笔钱吗,会不会收了就默认同意了这个金额
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您好我公司搬迁去重庆,并通知我随不随迁,并告知随迁福利待遇,不随迁就赔N,我签了不随迁,今天通知我下个月9号办理解除劳动合同是代通知金吗?然后问一下赔偿是12个月的税前工资,加不加年终奖和过年过节费,我看了一下扣税都算过年过节费,并扣了我个人所得税
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就是我想问,我在和公司脑洞仲裁期间,他把公司注销了,那我请的律师还要给律师费吗