律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  公司提前一个月通知办理解除劳动合同，不属于代通知金情形。赔偿的12个月税前工资，一般应包含年终奖和过节费等货币性收入，因为这些都属于工资总额组成部分，且已扣税说明计入了收入计税。建议和公司协商，要求按包含年终奖和过节费的标准计算赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-06 18:34:48 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助320人

  湖北理元理律师事务所

  您好，提前一个月通知，就没有。

  回复于 2025-06-06 18:45:36 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-06 18:45:42

    都加。

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  易磊律师

  月帮助1951人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资基数是按照你应发工资来计算，过节费一般不算年终奖可以算

  回复于 2025-06-06 18:49:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 20:13:17 咨询他