律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4632人

  浙江佑平律师事务所

  工伤十级单位不赔偿，可先去劳动仲裁委申请仲裁，拿到生效仲裁裁决后，若单位还不赔，再去法院执行局申请强制执行。申请仲裁要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁是必经前置程序，走完仲裁才能申请强制执行，尽快行动维护自身权益。

  回复于 2025-06-06 20:37:11 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助424人

  湖北理元理律师事务所

  您好，有文书吗？有文书，可以。

  回复于 2025-06-06 20:38:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且有生效法律文书明确对方赔偿责任，在对方拒不赔偿时，你可携带相关材料向法院申请强制执行，法院会依法查询、冻结、划拨其财产，或查封、扣押、拍卖其财物以支付你应得的赔偿款。

  回复于 2025-06-07 09:33:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2317人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 12:00:08 咨询他