6月13号公司开会说：“有重大变动6月30号全部员工撤裁。”6月14号人资经理找我谈话说：“15号上完班下半个月不用来上班了，六月份按一整个月工资发放，相当于赔偿半个月。”我说：“还有一天年假没休赔钱吗？”人资说：“不赔。”我回复：“感觉有点不合理，问一下朋友。”他说：“你现在没有过试用期，就算不走撤裁，正常都是提前三天的通知的。” 我的情况是工作没满半年，也没有转正，是可以胜任本职工作的，没有任

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6月13号公司开会说：“有重大变动6月30号全部员工撤裁。”6月14号人资经理找我谈话说：“15号上完班下半个月不用来上班了，六月份按一整个月工资发放，相当于赔偿半个月。”我说：“还有一天年假没休赔钱吗？”人资说：“不赔。”我回复：“感觉有点不合理，问一下朋友。”他说：“你现在没有过试用期，就算不走撤裁，正常都是提前三天的通知的。” 我的情况是工作没满半年，也没有转正，是可以胜任本职工作的，没有任何过错。1、如果是按人资说试用期提前3天通知，这种无故辞退，赔偿半个月，年假不给赔偿，请问合理吗？2、如果我不同意，可以做到6月30号吗？3、现在要怎么做能够对我有利？当时入职都等了一个月，职场真无情

劳动争议广东省-广州市2024-06-14 20:04:02132*****140

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律师回复

郝智毅律师

月帮助0人

广东琉璃律师事务所

你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁

回复于 2024-06-14 20:09:23 咨询他
刘蓉律师

月帮助4176人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-06-14 21:27:27 咨询他
蒋珊律师

月帮助16人

北京大成（石家庄）律师事务所

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2024-06-15 11:32:59 咨询他
时龙律师

月帮助9365人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-06-15 12:19:39 咨询他