1.由于在直播公司，工作时间弹性一直按照部门负责人要求打卡上下班，公司在今年5月29日突然发布人事制度要求全公司按照9小时打卡制度进行打卡上下班，此前从入职到现在从未公布培训过，今天6月5日群里突然发布通知5月一整月的考勤时间未达到9小时，全部按照旷工处理，并扣除一半薪资。请问在员工不知晓制度的情况下，突然这样是否违规，员工是否可以保全自己的权益。 2.今天老板在群内发布由于公司效益不好，从6月开始我们部门员工薪资从15k降至8k，这样单方面宣布降薪是否合理，员工怎么做能保全自己的权益。
劳动争议北京市2024-06-05 21:29:14185*****651
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