律师回复

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  杨洪福律师

  月帮助57人

  广东弈扬泰律师事务所

  公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

  回复于 2024-08-12 09:30:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4176人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-12 09:33:47 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助967人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-12 09:35:09 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  针对您的情况，公司不能仅仅以忘记打卡和病假未提交系统为由辞退员工。公司在招聘员工时应当明确告知工作时间和请假流程，并在实际工作中严格遵守相关规定。如果公司没有提供足够的证据证明您违反了公司规定，那么公司的辞退决定可能不合法。 1. 关于打卡时间：即使公司没有明确打卡时间，也不能成为辞退员工的理由。公司应当提供充足的证据证明您未遵守规定，否则辞退决定可能无效。 2. 关于病假：如果您已经通过等形式向领导请假，并且有请假记录，那么公司不能简单地以未提交系统为由辞退您。除非公司有明确规定病假必须通过特定系统提交，否则公司的辞退决定可能缺乏依据。 3. 如果公司确实存在不按规定打卡的情况，员工有权要求公司改正。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司整改。

  回复于 2024-08-12 09:36:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9365人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-12 16:37:05 咨询他