律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助6167人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  零食店公司检查出两包过期食品就扣员工工资，一般情况下是不合法的。只有当员工存在故意或重大过失，且给公司造成经济损失时，公司才可以按照劳动合同约定，从员工工资中扣除一定比例用于赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

  回复于 2025-05-21 19:03:40 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2541人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看合同是否有约定，或者是规章制度是否有规定

  回复于 2025-05-21 19:25:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3510人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:23:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助6143人

  浙江佑平律师事务所

  零食店公司仅因检查出两包过期食品就扣员工工资，通常不合法。根据《劳动合同法》，单位不得随意克扣工资。若员工因故意或重大过失致食品过期造成损失，公司可要求赔偿，但应合理。解决方案：员工可与公司沟通，指出随意扣工资违法；若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-22 08:47:11 咨询他