律师回复

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  易磊律师

  月帮助2189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者是有权利离职的，不需要支付违约金

  回复于 2025-05-21 17:31:21 咨询他
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  张冲律师

  月帮助544人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第22-25条规定，事业单位与无编制人员建立的劳动关系适用《劳动合同法》。除专项培训服务期和竞业限制外，用人单位不得约定违约金。您所述的“提前离职按年支付违约金”条款因违反法律强制性规定而无效。即使合同有约定，劳动者仍可依法提前30日书面通知解除劳动合同，无需支付违约金。若单位实际提供了专项专业技术培训（需有支付凭证），可约定服务期，但违约金不得超过未履行部分应分摊的培训费用。

  回复于 2025-05-21 17:33:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4210人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:25:06 咨询他