我属于第三方派遣员工。 第三方单位在浙江 用工单位在深圳。 实际工作在河北石家庄。 石家庄工作地现在已经没有了，2023年11月和12月工资未结。 于2023年12月，用工单位给我发了待岗通知，说只发最低标准工资。2024年保险也只交了2024年1-3月的保险。目前4-5月份保险也没交。 现在他要我给我签订协商一致解除劳动协议，协议日期写劳动关系于2023年12月31日解除。并只结算2023年11—12月工资。补偿金2000。 那如果我签了协议，是不是我2024年的工资也要不到了？我应该如何保障我的权益呢？
劳动争议河北省-石家庄市2024-05-31 09:26:26158*****722
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就是劳务合同上面写了2025-2-26干到2026-2-26干满一年 期间如果辞职的话 当月就按实习工资 可以这样吗
时龙 等3名律师回复
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关于当月14日调岗降薪已谈好，到了27日公司转达上级公司的薪酬管理制度宣贯，按上级公司文件执行当月工资发放，已14日谈好的调岗薪资差别过大，公司这种操作是否合规，打工人该怎维护自己权益
刘蓉 等5名律师回复
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你好，我想咨询，我在法院立案于5.7日立案成功，有收到立案通知书，现在我在申请法律援助，但是援助的律师还没到位，还在确认中，我想问在这个期间我举证的期限是多久，以及从哪天起算我并未收到这个具体通知，今天已经5.24日了，是否过了举证期限
时龙 等2名律师回复
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劳动仲裁裁决书除了未休年休假不支持，其余的都支持了，我挺满意的。但是是非终局裁决，我是否要上诉一审呢？
时龙 等5名律师回复
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如果离职是不是需提前半个月报备
张雪 等9名律师回复
