律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  这种合同约定存在一定问题。根据《劳动合同法》，劳动者有辞职权利，仅因辞职就按实习工资结算当月工资不合理，限制了劳动者权益，可能被认定无效。解决方案是和单位协商修改该条款，若单位不同意，劳动者提前 30 天书面通知单位辞职，若单位按实习工资发，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-24 18:21:02 咨询他
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  张楠律师

  月帮助212人

  湖北弘盛律师事务所

  法律对工资数额没有强求，只要双方同意就行。但工资收入肯定不得低于最低工资标准。

  回复于 2025-05-24 18:28:14 咨询他