律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种操作可能不合规。调岗降薪需双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同。已谈好调岗薪资，公司又按上级文件执行且差距大，属于擅自变更。打工人可先与公司友好协商，要求按谈好的薪资发放；协商不成，可收集证据，如调岗协议、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-24 12:37:14 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助468人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以合理调岗，但是不能降薪，或者岗位差别太大，

  回复于 2025-05-24 12:43:36 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1809人

  上海宇天律师事务所

  违规，明确拒绝，如果强制可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-24 14:01:19 咨询他