律师回复

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  孙春艳律师

  月帮助0人

  黑龙江锦融成律师事务所

  吃饭属于工作时间的一部分。可以认定属于在工作时间,但是,因为死者饮酒造成的死亡。不能视同工伤处理的。我觉得认定为工伤的难度比较大。从业多年资深律师，可电话或一对一咨询我，以便全面分析研判，更好地维护您的合法权益！

  回复于 2024-05-27 12:20:56 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助635人

  山西北野律师事务所

  这种在吃饭时不能算作工伤

  回复于 2024-05-27 12:21:07 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  雇员午休吃饭时间可以认定为是工作时间 ，但是因雇员喝酒造成死亡 ，认定为工伤的难度比较大 ，如果能认定为工伤 ，那赔偿的数额都是在100至300万之间 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2024-05-27 12:22:01 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助1人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当视为工作时间，可以申请工伤认定。

  回复于 2024-05-27 12:43:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3000人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  吃饭期间这个不属于工伤。

  回复于 2024-05-27 16:05:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，非工作原因的话，不属于工伤，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-05-27 23:28:45 咨询他