律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-11-14 12:31:24 咨询他
• 
  谢金阳律师

  月帮助0人

  吉林权维律师事务所

  是吉林市的吗？你详细说一下情况

  回复于 2026-11-14 12:33:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、先固定证据：两次处罚通知或决定、罚款依据的规章制度及签收公示记录、工资条和银行流水、劳动合同、与主管沟通记录、能证明未造成损失的经营记录或同事证言。 2、公司无损失仅罚款3万元，通常缺乏依据。规章制度还须经民主程序并公示，否则难作处罚依据。可申请劳动仲裁，请求返还罚款，注意一年时效。 3、尽快书面要求公司说明罚款依据并保留送达凭证，再提交仲裁。

  回复于 2026-11-14 12:34:06 咨询他
• 
  黄钊律师

  月帮助147人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  用人单位对同一行为重复处罚，缺乏合法依据。《劳动合同法》第四条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或者告知劳动者；未经民主程序与公示的罚款条款不能作为处罚依据。原《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位不再享有罚款权；因劳动者过错造成经济损失的，依《工资支付暂行规定》第十六条可从工资中扣除赔偿，每月不超过当月工资的百分之二十。步骤：一、书面要求公司出具处罚决定与制度依据；二、对被逼签字的处分，收集录音与同事证言证明非自愿；三、向劳动监察机构投诉并申请仲裁，请求返还已扣款项。证据为处罚通知、工资条、制度文本与签字现场记录。

  回复于 2026-11-14 12:43:26 咨询他