律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？离职原因写的什么？

  回复于 2026-11-14 11:52:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、固定考勤、排班、聊天记录、转账、工牌、同事证言，证明你受管理、固定上下班。公司称零工小时工，要看是否每日不超四小时、每周不超二十四小时、报酬半月一结，不符合就是全日制劳动关系。 2、仲裁请求：支付离职工资和工资条；未签合同二倍工资差额最多十一个月；法定节假日加班费按三倍；因欠薪书面通知解除的可主张经济补偿；违法解除可索赔。时效一年，尽快申请。先向劳动监察投诉欠薪，再申请仲裁确认劳动关系并主张款项。

  回复于 2026-11-14 11:55:57 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就离职后工资及待遇争议一事，提示如下：1.先固定考勤排班、聊天记录、转账凭证、工牌、同事证言等，证明受管理及实际用工情况；2.用工性质、离职工资、加班及相关待遇主张，结合证据和完整材料判断；3.后续经劳动争议处理途径主张，所需材料和请求项目建议由专业律师结合完整材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-14 12:02:36 咨询他