律师回复

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  龚永青律师

  月帮助164人

  江苏金木天律师事务所

  你好，需要结合具体证据情况。在线的，可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2026-11-10 21:21:52 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助5人

  山东英途律师事务所

  胜算概率还可以，即使被迫解除，也一定要固定好证据。我是青岛律师，可以代理您的案件

  回复于 2026-11-10 21:45:58 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1399人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  针对你提出的三项仲裁请求，结合你在胶州达芬奇机构工作六年的情况，核心判断是：补发最低工资差额、结清拖欠工资这两项胜算较高；主张6年工龄的经济补偿金（N）有明确依据，但高度依赖于“被迫解除”程序是否规范；此外，你很可能遗漏了一项重要的可主张权利——未续签书面劳动合同的二倍工资差额，这是需要重点考虑补充的诉求。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-10 21:54:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1334人

  浙江恩美律师事务所

  1、未签合同二倍工资差额、欠薪、最低工资差额胜算较大；二倍工资受一年时效限制，可能只支持部分。以未足额支付报酬书面被迫解除，经济补偿胜算较高，关键看工资流水和通知理由。 2、风险是证据不足、解除理由写错、工资基数争议，尚未发生月份无法主张。 3、流程：保存合同考勤工资记录，发被迫解除通知并留送达证据，一年内申请仲裁，开庭裁决，不服再起诉。 4、建议增加未签合同二倍工资差额诉求，欠薪和差额按当地最低工资补足，经济补偿按六年工龄六个月工资主张。

  回复于 2026-11-10 21:57:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1417人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询用工争议一事，提示如下：1.您的情况涉及合同到期后未续签书面合同、工资被单方调低、多个月份发放标准偏低等争议；各项请求能否获得支持，需结合劳动合同、工资流水、考勤课时记录、岗位安排及在岗状态等证据综合判断，线上不便对结果作承诺；2.建议完整保存劳动合同、历年工资流水、课时考勤记录、公司调岗调薪及沟通记录、社保缴纳材料，并核对各月工资是否低于当地最低工资标准；3.如拟解除用工关系并主张相关待遇，解除理由和通知方式需规范固定；具体请求项目、金额口径和处理步骤，建议咨询专业律师结合证据一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-10 22:04:08 咨询他