律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、派遣员工享有法定节假日、休息日、年休假、病假、婚丧假、产假等。年休假连续工作满十二个月就享有，按累计工龄算。 2、派遣公司是用人单位，应安排年休假，用工单位配合；说没有年休假不合法。未休未补的按日工资另付百分之二百，加正常工资共百分之三百。 3、先书面催两家公司并留合同、考勤、工资、社保记录；不成向劳动监察投诉或申请仲裁，列派遣公司为被申请人，可要求用工单位连带担责。

  回复于 2026-11-10 09:44:22 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的 ，无论你们是派遣用工，还是直接的劳动关系，都应当按照劳动法，劳动合同法的规定享有年休假。否则可以向劳动监察大队投诉处理或者仲裁维权。

  回复于 2026-11-10 09:44:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询派遣用工假期安排一事，提示如下：1.派遣员工与派遣公司建立劳动关系，依法享有法定节假日、休息日、带薪年休假、病假、婚丧假、产假等基本假期；连续工作满一定期限即符合年休假条件，休假天数按累计工龄确定；2.安排年休假是用人单位（派遣公司）的职责，用工单位予以配合；两家互相推诿、称没有年休假缺乏依据，未休年休假的相关待遇可结合工资和考勤记录另行核算；3.建议保存劳动合同、考勤、工资及社保记录，先书面提出休假安排主张，协商不成可咨询专业律师，通过劳动争议处理途径主张相应待遇。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-10 10:05:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-10 11:39:54 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  两家单位的说法都不成立。你依法享有带薪年休假，而且劳务派遣这种用工形式本身，不改变你作为劳动者的这项法定权利。

  回复于 2026-11-10 11:42:44 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助147人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  派遣员工的年休假不能互相推。一、主体。依《劳动合同法》第五十八条，派遣单位是用人单位，负付酬、缴社保等义务；依第六十二条，用工单位负提供岗位与相关待遇的义务。年休假由用工单位安排，派遣单位不得以不管免责。二、天数。依《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满一年不满十年为五天，满十年不满二十年为十天，满二十年为十五天，工龄含此前各单位。三、未休补偿。依第五条，经你同意不安排的，按日工资的百分之三百支付。四、操作。先书面向用工单位申请并留凭证，抄送派遣单位；被拒可投诉或申请仲裁，时效一年。请保存合同、派遣协议、社保与考勤记录。

  回复于 2026-11-10 12:43:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不合理的。你依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假陪产假等全部劳动者假期，年休假按累计工作满1年5天、满10年10天、满20年15天计算。 劳务派遣员工由派遣单位即你的劳动合同相对方安排年休假并支付未休年假工资，派遣公司让你跟着用工单位走是错的，用工单位说没年休假也是错的。 可向派遣公司书面要求安排年假或支付300%未休年假工资，拒不履行可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-10 19:04:43 咨询他