律师回复

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  洪进律师

  月帮助1262人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  基于你描述的情况，你能主张的赔偿主要取决于你入职的具体年份以及你目前是否已被辞退。核心可主张的是未签劳动合同的二倍工资差额，至于“让你进修却未兑现化妆师承诺”以及“干化妆师活拿助理钱”，在法律上单独主张赔偿的难度较大，通常需要结合其他诉求一并提出。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-07 15:39:27 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助161人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，单位违法辞退，你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-11-07 15:48:11 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1307人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询的未签劳动合同、进修后岗位未兑现一事，提示如下：1.关于劳动合同：根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。您自7月17日左右入职，至今未签书面合同，可依法主张相应的二倍工资差额；2.关于岗位与薪酬：您在进修前即从事化妆师工作却领取助理工资，且单位曾承诺进修回来后安排化妆师岗位，事后又以"化妆师够了"为由未兑现。此类口头承诺及岗位、工资安排，需要结合您的工作记录、聊天记录等证据综合判断；3.关于解除与补偿：如果单位在您进修结束后明确辞退您，属于单方解除劳动关系，您可结合工作年限主张相应的解除补偿；4.建议您：先保存好入职时间、工资发放记录、工作内容、与单位负责人的沟通记录、进修安排等证据，通过劳动争议处理途径依法主张自身权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-07 15:52:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1310人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签劳动合同工作满一个月起，可主张每月二倍工资差额，最多十一个月。 单位不让你从事约定岗位相当于单方变更劳动关系，你可书面通知解除并主张经济补偿，同时要求补足按化妆师标准对应的工资差额。 建议保留记录、进修安排和实际工作内容的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2026-11-07 16:02:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助614人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-08 11:34:35 咨询他