律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助137人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。经济补偿按照离职前十二个月平均工资计算 。

  回复于 2026-11-05 20:54:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  1、按最低生活费算补偿不合法。经济补偿基数是解除前十二个月平均工资，不是待岗生活费；低于当地最低工资的按最低工资。职代会表决不能替代协商，也不能降低法定标准。 2、待岗要有依据并需协商，长期待岗后辞退，补偿基数可能按正常工资认定。若强按最低生活费结算，可主张差额；若违法解除，可主张二倍赔偿。 3、先留存整改通知、待岗通知、工资流水、表决文件、考勤社保记录，书面提出异议，要求按法定基数结算。协商不成尽快申请劳动仲裁，人多可共同维权。

  回复于 2026-11-05 20:55:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1324人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  经济补偿的月工资应按劳动合同解除前十二个月的应得工资计算，包含停产停工前正常工资，不能仅按居家待岗的最低生活费折算，公司此做法不合法。 延长整改期限和待岗安置属变更劳动条件，需与你协商一致，职代会表决不能替代个人同意，你可拒绝并要求按原标准计算补偿。 若公司据此降低补偿辞退，可主张违法解除或要求补足经济补偿差额，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-05 20:56:09 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1123人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司因药监整改停工、现拟陆续裁员一事，提示如下：1.关于经济补偿基数：根据法律规定，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资计算，包括停工前正常工作期间的工资，不能仅按居家待岗期间的最低生活费折算；若待岗期间工资明显低于正常水平，可主张按正常工作期间工资或当地最低工资标准作为补偿基数；2.关于职代会表决：延长整改期限、安排待岗、调整薪酬等属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者本人协商一致。职代会或民主程序不能替代与每位劳动者的单独协商，更不能以此单方降低法定补偿标准；3.建议保存好整改通知、待岗通知、工资流水、职代会文件、考勤和社保记录，若公司后续按最低生活费标准结算补偿或无正当理由裁员，可通过劳动争议处理途径主张差额。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-05 21:05:54 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1135人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  公司这个方案的核心问题在于：它试图用“待岗最低生活费”来拉低你离职前12个月的平均工资，从而大幅压缩经济补偿金的计算基数。这种做法在法律上站不住脚，你有比较充分的空间去主张按待岗前的正常工资标准来计算补偿。

  回复于 2026-11-05 21:56:18 咨询他