律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  公司降薪需与员工协商一致。你可先和公司沟通，表达不同意降薪，要求按原合同履行。若沟通无果，可收集劳动合同、降薪通知、工资发放记录等证据，向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张公司恢复原工资待遇并补足降薪部分。

  回复于 2025-11-12 21:51:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同重要内容，用人单位变更需与劳动者协商一致。即便公司职工代表大会通过绩效薪酬调整方案，未经你同意降薪 20% 也可能违法，你可先查看劳动合同相关约定，再与公司书面协商，协商不成可向深圳当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-13 10:28:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-13 12:03:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1847人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方面降低工资待遇，可以申请赔偿

  回复于 2025-11-13 19:24:30 咨询他