律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司超期未续签又继续用工，存在未签书面合同风险，可主张相应二倍工资差额。以业务需要辞退，若不符合法定解除条件，可能构成违法解除。 2、工作8年但多次换签公司，如能证明非本人原因被安排换签，工龄可合并计算。合法解除至少按8个月工资支付经济补偿；未提前30日通知，另加1个月代通知金。违法解除则按16个月工资支付赔偿金。 3、不要轻易签自愿离职协议，保留合同、工资、考勤、工作安排、辞退沟通等证据，要求公司出具书面解除通知，及时申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-05 15:16:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1123人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您在中国移动连续工作8年、多次被安排换签外包公司一事，提示如下：1.合同期满后公司继续用工却超期一个月未续签书面合同，存在未签书面合同的风险，您可主张相应二倍工资差额；2.公司仅以"业务需要"辞退，若不符合法定解除条件，可能构成违法解除；3.关于补偿标准：因非本人原因被安排多次换签用人单位，工龄可合并连续计算。若属合法解除，一般按8个月工资支付经济补偿，未提前三十日书面通知的另加一个月工资；若被认定为违法解除，则按经济补偿标准的二倍支付。请务必不要轻易签署自愿离职文件，保留好历次合同、工资流水、考勤、工作安排及辞退沟通记录，并要求公司出具书面解除通知。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-05 15:22:53 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1135人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  公司方面很可能构成违法解除，你最少能主张的补偿金额，取决于最终被认定为“合法解除”还是“违法解除”：合法解除（N）至少是8个月工资，违法解除（2N）是16个月工资。另外，合同到期后超期一个月继续用工未续签，你还可以主张这一个月未签书面劳动合同的二倍工资差额。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-05 15:44:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1324人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  实际用工单位始终是中国移动，多次被要求签自愿离职协议换签外包主体，属于以变更合同主体方式规避连续工龄，工龄应合并计算为8年。 最后一份合同期满超一个月仍在工作，已形成事实劳动关系，公司以业务需要辞退属于违法解除，可主张16个月工资的赔偿金，或以8年工龄计算的经济补偿。 建议保留各次自愿离职协议、换签合同和工作记录，申请劳动仲裁要求支付赔偿金并确认连续工龄。

  回复于 2026-11-05 16:03:36 咨询他