律师回复

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  易磊律师

  月帮助158人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，降低工资待遇的证据，可以去劳动局投诉举报或者申请仲裁

  回复于 2026-11-04 18:33:02 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1086人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  单位无故降薪，法律上站不住脚，你可以拒绝，并要求补发被降的工资差额。核心原因很简单：工资标准是劳动合同的核心条款，降低工资必须和你协商一致并采用书面形式，单位单方面说了不算。

  回复于 2026-11-04 18:34:27 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助28人

  江苏刘洪律师事务所

  协商不成的话,可以劳动仲裁。需要帮助可以联系我

  回复于 2026-11-04 18:35:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1252人

  浙江恩美律师事务所

  1、先书面提出异议，明确不同意降薪，要求按原合同履行并补发差额，保留通知、工资条、聊天记录、录音等证据。 2、协商不成，向单位所在地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。 3、单位仍不纠正的，可以未足额支付劳动报酬为由书面解除合同，并主张经济补偿，注意留存送达证据。

  回复于 2026-11-04 18:36:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助584人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-04 18:45:08 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助103人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求单位恢复薪资待遇。

  回复于 2026-11-04 19:07:23 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1108人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-11-04 20:04:22 咨询他