72年女性 茶楼工作 无社保 无合同 微信发薪,全勤3300,基本工资2800 微信备注工资,工作时间摔倒手腕骨折,如何进行赔偿合理?对方拟定协议,每月营养费600,护理费600,带薪休假2800,医疗费用凭票据报销,至完全康复。自动放弃工伤认定等其余赔偿,这算合理吗
律师回复
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吴亮律师月帮助1220人浙江恩美律师事务所1、上班时间在工作场所摔伤,很可能构成工伤。无合同无社保不影响,工资、排班、同事证言、就医记录都可作证据。单位未缴社保,工伤待遇应由单位承担。 2、对方协议每月营养600护理600带薪2800至康复,并放弃工伤认定等其余赔偿,明显不利。未做工伤认定和伤残鉴定前签放弃条款,可能无效或可撤销。 3、建议先别签。尽快固定证据,要求单位申报工伤;单位不报,个人一年内申请。赔偿应含医疗费、停工留薪工资、护理费、伙食交通费及伤残补助等。协商不成可劳动仲裁。回复于 2026-11-03 21:57:56 咨询他-
用户追问: 2026-11-03 22:00:03
54岁女性仍可走工伤吗
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