律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1220人

  浙江恩美律师事务所

  1、调岗属于变更劳动合同，原则上要你同意。公司经营不善撤岗也应先协商，不能逼你主动离职，更不能以此不补偿。 2、不要签离职申请，不要写个人原因辞职。书面回复不同意调岗，要求公司出具调岗或解除的书面通知。 3、继续按原岗位正常出勤，保留劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、调岗通知。 4、公司若强行调岗降薪或辞退，及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金；协商解除可谈经济补偿。工龄三年多，补偿按工作年限算。

  回复于 2026-11-03 17:01:27 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1030人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  千万不要主动离职，也不要轻易在调岗通知上签字。 公司因经营不善导致岗位取消，属于“客观情况发生重大变化”，如果双方无法就调岗协商一致，公司单方解除合同依法需要支付经济补偿。你工龄3年多，若公司违法解除，赔偿标准可能翻倍。主动离职意味着你自愿放弃所有补偿，这是公司规避法律责任的话术。

  回复于 2026-11-03 17:07:07 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助71人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权拒绝主动离职。

  回复于 2026-11-03 17:08:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助140人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要主动离职，公司如果强制调岗或者辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2026-11-03 17:32:07 咨询他