律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1220人

  浙江恩美律师事务所

  1、你爸是否包工头，关键看有没有组织管理、定价结算和赚差价。你们收雇主钱后按人数平分，通常更像共同干活，不是包工头。2、责任主要在雇主，未尽安全保障和选任管理义务；伤者自己也有注意义务。你爸仅介绍活并收20元，可能被认定有抽成，存在少量补偿风险，但一般不是主要责任。3、尽快保存平分转账、雇主付款、聊天录音和证人，证明你爸没有管理支配。4、应诉时主张你爸与伤者系合伙劳务，要求雇主担责；可协商少量人道补偿但写明一次性了结。具体比例由法院结合证据定，不要先认包工头。

  回复于 2026-11-03 08:46:37 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助71人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果你爸爸不是包工头，只是搭伙承包业务，那么你爸爸不承担雇主责任，但需要分担部分损失，如果雇主有过错，雇主也需要承担责任。

  回复于 2026-11-03 09:33:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1060人

  江苏振和律师事务所

  您好！就木工搭伙干活受伤责任一事，提示如下：1.是否构成包工头，关键看有无组织管理、定价结算并赚取差价，你们收雇主钱后按人数平分，通常属共同搭伙干活而非包工头；2.责任主要在未尽安全保障和选任管理义务的雇主，伤者自身也有注意义务，你爸若仅介绍活并少量抽成，可能被认定有抽成而存在少量补偿风险，但一般非主要责任；3.尽快保存平分转账、雇主付款、聊天录音和证人等证据，证明你爸无管理支配，应诉时主张你爸与伤者系合伙劳务并要求雇主担责，可协商少量人道补偿并写明一次性了结，具体比例由法院结合证据确定。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-03 09:56:34 咨询他