律师回复

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  时龙律师

  月帮助1165人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司仅口头要求你自离且无书面通知，不构成有效解除，你继续正常上班是对的，不必答复那两个选择，可书面回复要求公司出具解除通知并支付赔偿。 公司无权以未出业绩为由单方无补偿辞退，若强行辞退属违法解除，应支付2倍经济补偿。用你妹妹身份注册店铺、代持经营存在税务和法律风险，你可要求签订书面解除代持协议并办理注销，公司拒绝的可向市场监管和税务部门反映。

  回复于 2026-11-02 16:09:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1199人

  浙江恩美律师事务所

  1、别签自离，继续打卡上班，保存考勤、工资、聊天和录音，要求公司出书面解除通知，口头不算。 2、公司逼退无赔偿，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金，按工作年限算，注意仲裁时效。 3、妹妹代持要让公司书面解除，写明店铺、税务、营业执照注销及后续责任由公司承担并限期办，保留代持协议和记录。拒绝可向市场监管税务反映或起诉。 4、今天可答复不同意自离，要求继续履行并书面处理代持。

  回复于 2026-11-02 16:14:00 咨询他
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  洪进律师

  月帮助977人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  不要选“自离”，继续正常上班，同时书面拒绝两个选项，要求公司出具书面解除通知。 你目前最有利的局面是：公司只有口头辞退、没有书面通知，你继续打卡上班，公司就无法以“旷工”为由合法辞退你；而“自离”一旦签字，违法解除赔偿金（约4.5个月工资）就没了，你妹妹的代持问题也失去了谈判筹码。

  回复于 2026-11-02 16:32:40 咨询他