律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1172人

  浙江恩美律师事务所

  1、别主动辞职，别签写个人原因的离职单。找领导面谈，先认错，说明愿接受批评教育，问清公司是协商解除还是纪律解除及制度依据。 2、若劝退，谈协商解除：签书面协议，写清最后工作日、工资加班费结算、社保停缴月份、补偿金额及支付时间、离职证明。补偿按工作年限和工资协商。 3、保留合同、排班、投诉处理记录、谈话录音。协商不成可向劳动监察反映或申请劳动仲裁，沟通只谈事实和方案。

  回复于 2026-10-30 10:11:36 咨询他
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  洪进律师

  月帮助428人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你现在的处境比较微妙：理亏（言辞过激）但事出有因，公司想“劝退”而不是直接开除，说明事情还有回旋余地。友好协商的核心目标很明确：争取让公司收回劝退决定，或者如果必须走，拿到一份对你有利的协商解除协议，而不是被认定为“严重违纪”而净身出户。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-30 10:16:07 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助33人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝主动辞职，协商离职的话 ，你可以主张经济补偿或者赔偿金。协商好先签订协议书，后面再走离职流程。

  回复于 2026-10-30 10:17:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助945人

  江苏振和律师事务所

  您好！就被劝退一事，提示如下：1.请勿主动辞职或签署写有个人原因的离职材料；先与领导面谈，坦诚认错、表明愿接受批评教育，并问清公司属协商解除还是纪律处分及相应依据；2.若公司坚持劝退，争取协商解除并签订书面协议，写清最后工作日、工资加班费结算、社保缴纳至何时、补偿金额及支付时间、离职证明；3.保留合同、排班、投诉处理记录及谈话录音，协商不成可向劳动监察反映或申请劳动仲裁。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-30 10:20:08 咨询他