律师回复

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  熊剑律师

  月帮助5人

  浙江商瑞律师事务所

  你这边是个人还是公司呢？第三方是个人还是公司呢，这里面还是有抗辩空间的

  回复于 2026-10-29 18:40:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1152人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看用工主体。第三方独立招人、考勤、发薪、管理的，员工一般与第三方存在劳动关系，未签合同二倍工资由第三方承担，你方按承包合同约定处理。 2、若员工以你方名义工作、你方直接管理发薪，可能认定你方为用人单位，风险较大。 3、尽快收集承包合同、结算凭证、招聘考勤工资记录，仲裁中主张与员工无劳动关系，申请追加第三方参加，必要时调解。 4、二倍工资有仲裁时效，重点审查离职时间和主张时间。

  回复于 2026-10-29 18:42:28 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助265人

  山西北野律师事务所

  你方与第三方是合作关系？还是劳务派遣？

  回复于 2026-10-29 18:47:01 咨询他
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  张海啸律师

  月帮助3人

  浙江东瓯律师事务所

  那只能基于合同约定向第三方追偿

  回复于 2026-10-29 18:48:42 咨询他
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  张颖律师

  月帮助907人

  江苏振和律师事务所

  您好！就承包经营下未签合同二倍工资一事，提示如下：1.关键看用工主体：若第三方独立招人、考勤、发薪、管理，员工一般与第三方建立劳动关系，未签合同的二倍工资由第三方承担，你方按承包合同约定处理并可在承担后向第三方追偿；2.若员工以你方名义工作、由你方直接管理发薪，则可能被认定为你方员工，风险较大；3.请尽快收集承包合同、结算凭证、招聘考勤工资记录，仲裁中主张与员工无劳动关系并申请追加第三方参加；同时注意二倍工资的仲裁时效。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-29 19:19:34 咨询他
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  洪进律师

  月帮助220人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你作为承包方，将店铺交给第三方经营，第三方招的人没签合同，现在员工告到劳动局要双倍工资。核心问题是：这个责任最终由谁承担——是你（承包方），还是实际招人的第三方？ 从浙江地区的裁判规则和最高法最新司法解释来看，答案取决于第三方是否具备“合法经营资格”，以及员工实际受谁管理。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-29 19:32:21 咨询他