律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、9月工资到10月27日仍未按每月10号发放，已超过约定支付时间，具备主张未及时足额支付劳动报酬的基础。 2、你已口头提出月底离职，存在被认定主动辞职的风险，建议尽快书面撤回，改发被迫解除通知，写明因公司未及时足额支付工资解除，不要写个人原因。 3、先保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤和催要记录，书面催告公司限期支付并保留送达证据，再发解除通知，要求结清工资并支付经济补偿。 4、公司不付可申请劳动仲裁。解除前不要签离职申请或结算单。

  回复于 2026-10-27 16:06:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1128人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请以未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。9月份工资到10月27日仍未发放，已构成拖欠工资。建议以书面形式向公司发出被迫解除通知并保留送达证据，再申请劳动仲裁索要工资和经济补偿。

  回复于 2026-10-27 16:11:54 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助38人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，未及时足额支付工资属于员工被迫离职的是由之一的。

  回复于 2026-10-27 16:40:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助610人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-27 17:08:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助839人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司拖欠工资及被迫离职一事，提示如下：1.9月工资超过约定发放时间仍未支付，已具备主张未及时足额支付劳动报酬的基础，可据此被迫解除劳动合同并主张经济补偿；2.因您已口头提出月底离职，存在被认定为主动辞职的风险，建议尽快书面撤回，改以书面形式发出被迫解除通知，写明系因公司未及时足额支付工资而解除，并保留送达证据；3.请先保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤及催要记录，解除前勿签署离职申请或结算单，公司仍不支付可申请劳动仲裁。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-27 17:22:02 咨询他