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公司一个月不上班,不发停工通知,不上班期间也没有给补偿金基本生活保障,入职干了10个月没有交社保,公司安排更换部门和岗位,员工不同意的,就直接被迫离职了,然后还写的是个人原因离职的

公司法律湖北省-武汉市2026-10-19 21:57:12178*****148

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助1082人
    浙江恩美律师事务所
    1、先固定证据:劳动合同、工资流水、考勤、未发停工通知的情况、调岗聊天记录、离职文件及签署过程录音。 2、未缴社保向社保部门和劳动监察投诉,要求补缴。 3、停工待岗期间可主张工资或生活费,标准按浙江规定。 4、调岗应协商一致;若公司变相逼迫离职,需证明离职非本人真实原因,否则个人原因离职难获经济补偿。 5、尽快申请劳动仲裁,主张欠发工资、生活费,视证据主张违法解除赔偿,注意离职一年内提出。
    回复于 2026-10-19 22:06:10 咨询他

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