律师回复

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  曹磊律师

  月帮助52人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，你方承担责任后可以根据合伙约定向对方追偿。

  回复于 2026-09-23 15:14:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1318人

  浙江恩美律师事务所

  1 关键看员工告的是谁。若告公司，劳动争议用人单位只能是公司，你那个合伙人不是公司股东或用人单位，法院一般不准追加，几率很低。 2 若员工告你个人，且你们是个人合伙，有出资和共同管理证据，可依民法典合伙债务规定申请追加合伙人为共同被告，有一定机会。 3 若公司是一人有限公司，你应先证明公司财产独立，否则你可能被判连带。公司赔完后，你可另案向合伙人追偿。 4 建议先应诉，别硬追加，另案追偿更稳。

  回复于 2026-09-23 15:18:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1310人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你作为自然人独资公司的法定代表人，不能直接以存在合伙人为由在该劳动争议案件中追加合伙人作为共同被告，该劳动争议的用工主体是公司，你需要先在劳动争议案件之外，另行通过合伙纠纷诉讼，依据你持有的出资转账记录、共同管理聊天记录向合伙人追偿对应分担的款项。

  回复于 2026-09-23 15:38:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助761人

  江苏高志平律师事务所

  自然人独资是不存在合伙人的概念，法院未必会接受。该合伙人不具备股东资格。

  回复于 2026-09-24 08:57:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助614人

  广东天诺律师事务所

  你好！有证据证明的可以追加被告。

  回复于 2026-09-24 11:57:20 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1262人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  可以申请，但通过的几率很低。核心原因在于：劳动争议案件的用人单位是“公司”这个法律主体，而不是你个人或你的“合伙人”。你提到的合伙人并非公司登记股东，法院通常不会在劳动争议中追加一个与员工没有直接法律关系的人。

  回复于 2026-10-27 14:24:02 咨询他