律师回复

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  洪进律师

  月帮助16人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  孩子在实习期生病，公司不一定能直接解除合同，关键要看孩子和公司之间到底算“劳动关系”还是“实习/劳务关系”。这两种情况的法律保护力度差别很大。

  回复于 2026-10-27 15:07:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看身份。在校生实习通常不构成劳动关系，按实习协议和学校规定处理；已毕业进入试用期，则适用劳动合同法。 2、生病不是解除合同的当然理由。试用期内公司不能仅因病辞退；进入医疗期后，更不能随意按无过失性辞退或经济性裁员解除。 3、建议保留诊断证明和病假材料，书面请假并留痕。若公司要解除，要求出具书面通知和理由，及时申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

  回复于 2026-10-27 15:10:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助839人

  江苏振和律师事务所

  您好！就实习期患病公司能否解除合同一事，提示如下：1.是否受劳动法保护，关键看孩子身份：在校生实习通常不构成劳动关系，按实习协议及学校规定处理；若已毕业进入试用期，则适用劳动法相关规定；2.患病并非用人单位当然解除合同的理由，试用期内不能仅因病辞退，进入医疗期后更不能随意解除；3.建议保留诊断证明、病假材料并书面请假留痕，若公司要解除，应要求其出具书面通知及理由，必要时申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-27 15:14:14 咨询他