律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、到期不续签一般应给经济补偿，四年四个月工资。按五千八约二万三千二，二万五略高。 2、二万二绩效若属终止前十二个月应得工资，应计入基数，月均约七千六，四个月约三万零五百，二万五偏低。 3、烤火费扣回看制度和约定，不能随意扣；未休年假、未发绩效可一并主张。 4、已连签四次，可书面要求续订无固定期限。拒续可能违法终止，赔偿金八个月约六万一千。保留通知工资证据，尽快仲裁。

  回复于 2026-10-27 12:16:54 咨询他
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  张颖律师

  月帮助839人

  江苏振和律师事务所

  您好！就劳动合同到期单位不续签的补偿问题，提示如下：1.合同期满单位不续签的，一般应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；2.计算基数应以终止前十二个月应得工资（含绩效、津贴等）平均确定，若25年绩效等属于应得工资应计入基数，则补偿额可能相应提高；3.烤火费能否扣回需依据公司制度与约定，不能随意扣减，未发绩效、未休年假可一并主张；已连续订立多次固定期限合同的还可主张续订无固定期限合同。建议尽快保留工资、绩效及通知证据并及时申请劳动仲裁。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-27 12:17:29 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助273人

  山西北野律师事务所

  到期不续签，支付四个月工资作为补偿

  回复于 2026-10-27 12:17:52 咨询他
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  洪进律师

  月帮助16人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  一、单位给的 2.5 万补偿，大概率算少了。争议的核心不在于“请假扣钱后平均 5800”这个算法本身，而在于：刚发的 2.2 万绩效、以及烤火费是否应当计入经济补偿金的计算基数。如果绩效和部分补贴应计入，你妻子能争取的金额会明显高于 2.5 万。 二、先别签任何“协商一致、再无争议”的协议。一旦签字，后续再主张绩效计入基数会很困难。 向单位书面提出：要求将已发放的 2.2 万绩效纳入经济补偿金计算基数，重新核算补偿金额。如果单位拒绝，保留好工资流水、绩效发放记录、合同到期不续签的通知（或聊天记录/录音），向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从合同终止之日起算，时间来得及，不必慌张。 三、最后，补充确认一下：这 4 份一年期合同是连续签的，中间没有断过吧？另外，单位说“不续签”时，有没有给书面通知，还是只是口头说的？希望能够帮到你，如需要专业律师，欢迎来电预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-27 12:35:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1128人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  补偿基数偏低，应按离职前12个月应得工资计算，绩效、烤火费等都应计入,不能按扣假后的实发数算。合同到期单位不续签，应支付经济补偿，工作4年即4个月工资。 单位以不续签为由终止合同，属于应支付补偿的情形，你可主张按应发工资5800以上甚至更高基数计算4个月，并主张绩效、烤火费等已发的部分不应扣回。

  回复于 2026-10-27 16:19:19 咨询他