律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、这路费有希望拿到。负责人口头承诺报销，加上聊天记录、发票和路费凭证，能证明双方有约定，公司事后拿内部规定说辞退不报，不能当然对抗已作出的承诺。 2、先把证据留好：聊天记录、通话录音、发票、车票、负责人让你走的记录、工资结清记录。 3、先书面催公司限期支付，写明金额和依据，保留送达凭证。 4、不给就向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁主张报销款，仲裁不收费，注意一年时效。

  回复于 2026-10-27 10:06:28 咨询他
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  洪进律师

  月帮助16人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  1.这2000多块路费，有较大可能要回来。公司事后拿“辞退不给路费”的规定来挡，但这项规定是在你产生路费之后才提出的，而且负责人之前的口头承诺和记录对你很有利。2.为什么你占理? (1)路费是因工作产生的垫付费用，不是工资之外的“福利”; (2)“辞退不给路费”的规定，对你可能不生效; (3)记录是关键证据。3. 你可以这样操作： 第一步：把证据固定好 把聊天记录完整截图或录屏（要能看到对方号、头像和完整对话），特别是负责人让你开发票、让你走的那几条。路费发票或票据也整理好。如果能找到公司内部关于路费报销的书面规定（哪怕只是提到“来回路费报销”），一并保存。 第二步：先向劳动监察投诉 带着证据去公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求公司支付这笔报销款。劳动监察介入成本低、速度相对快，对金额不大的纠纷比较有效。 第三步：投诉不成，申请劳动仲裁 如果监察协调后公司仍不给，就在离职后一年内申请劳动仲裁。把路费报销作为一项请求提出来。你的证据（记录+去程已报销的事实+发票）足以证明这笔费用是因公产生、且经过负责人同意的。 提醒一点：别被“公司规定”吓住。规定是公司单方制定的，不能违反它自己已经对你做出的承诺，更不能用来赖掉你已经垫付的工作成本。

  回复于 2026-10-27 10:08:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助839人

  江苏振和律师事务所

  您好！就因公路费报销被拒一事，提示如下：1.该笔路费较有希望追回：负责人口头承诺报销，配合聊天记录、发票、车票等可证明双方就报销达成约定，公司事后以内部“辞退不给路费”规定对抗已作出的承诺，依据不足；2.请完整保存聊天记录、通话录音、发票车票、负责人让您离开的记录及工资结清凭证等证据；3.先书面催告公司限期支付并保留送达凭证，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张报销款，注意一年时效。欢迎预约张律师一对一详细咨询，帮您核算路费并启动追讨。

  回复于 2026-10-27 10:26:01 咨询他