律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司说法不成立。生育津贴低于你产假前工资的，差额应由公司补足；符合广东规定的八十天奖励假，工资应由公司照发。 2、先收集劳动合同、工资流水、产假审批、津贴到账记录、公司拒绝的聊天或书面材料，并向公司发书面催告。 3、可向深圳用工所在地劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁，主张津贴差额和奖励假工资。仲裁时效一般一年，建议尽快办，不服仲裁再起诉。

  回复于 2026-10-26 03:31:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助800人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您在深圳休产假、公司不补生育津贴差额且不发奖励假工资一事，公司以内部无此政策为由拒付通常不能成立：生育津贴低于产假前本人工资的，差额原则上应由用人单位补足；符合地方规定的奖励假期间，工资也应由公司照常发放。建议您：1.收集劳动合同、工资流水、产假审批、津贴到账记录及公司拒绝的聊天或书面材料，向公司发书面催告；2.向深圳用工所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张津贴差额与奖励假工资，仲裁时效一般一年，建议尽快办理，不服裁决可再起诉。欢迎预约张律师一对一详细咨询，帮您梳理诉求与仲裁材料。

  回复于 2026-10-26 04:03:18 咨询他