律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1137人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看公司制度是否合法公示、是否明确三次投诉即自动离职。制度不明或未告知，不能据此解除。 2、公司继续安排你上班且未及时通知，可主张其放弃当时解除权。10月中旬才告知，依据可能不足，存在违法解除风险。 3、罚款500元及替他人承担罚款，须有合法依据和本人同意，否则可要求返还。 4、收集制度、考勤排班、罚款凭证、通知和聊天记录。向劳动监察投诉乱罚款，并申请劳动仲裁，主张返还罚款及违法解除赔偿。注意仲裁时效。

  回复于 2026-10-25 02:28:23 咨询他
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  张颖律师

  月帮助769人

  江苏振和律师事务所

  您好！公司主张"被投诉3次即自动离职"，需其规章制度已合法制定并向您公示告知，且该制度明确规定了这一后果；若制度不明或未告知，不能据此解除劳动关系。公司在明知可解除的情况下仍继续安排您上班、未及时通知，您可主张其已选择继续用工、放弃当时的解除权，10月中旬再以自动离职处理依据不足，存在违法解除风险。对公司收取的500元罚款及要求您代付他人罚款，均须有合法依据并征得您同意，否则可要求返还。建议收集制度、考勤排班、罚款凭证、通知及聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉乱罚款，并申请劳动仲裁主张返还罚款及相应赔偿，注意仲裁时效。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-25 03:10:12 咨询他