律师回复

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  时龙律师

  月帮助1052人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你上班3天即受伤，属于工伤，单位应在事故发生30日内为你申请工伤认定，未申请的你可自行在一年内向人社局申请，医疗费和停工留薪期工资由单位承担。单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，12345已受理可继续跟进。建议尽快保存考勤、工资发放、就医票据等证据，并同步申请工伤认定和仲裁讨薪。

  回复于 2026-10-19 15:45:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1082人

  浙江恩美律师事务所

  1、先把证据留好：工牌、考勤、工资记录、聊天录音、病历、诊断证明、医药费票据、银行卡流水，都保存。 2、尽快去当地人社局申请工伤认定，单位应在30日内申请，个人可在1年内申请；同时向劳动监察投诉拖欠工资。 3、工资和医药费可申请劳动仲裁，主张工资、医疗费、停工留薪期工资等；单位不认劳动关系，先仲裁确认劳动关系。 4、不要签空白或不合理私了协议，伤情不适及时复查。厂里说工资可能没有，不用怕，依法维权即可。

  回复于 2026-10-19 15:48:25 咨询他
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  杨炜艳律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  您好！工厂说“不怕12345”，是因为12345是政务热线而非专门处理工伤的机构，应向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉。同步固定证据，尤其是“事实劳动关系”。比如工牌、工作服、考勤记录、工作群聊天记录、与管理人员沟通的录音或记录。投诉仍然处理不了，去申请劳动仲裁

  回复于 2026-10-19 15:52:09 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你这边的手臂受伤如果是在工作中造成的，那你可以申请认定工伤，然后再协商赔偿事宜。

  回复于 2026-10-19 15:54:06 咨询他
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  张颖律师

  月帮助551人

  江苏振和律师事务所

  您好！您在工作时间因工作原因受伤，应认定为工伤，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，未申请的您可自受伤之日起1年内自行向人社局申请；医疗费及停工留薪期工资依法由单位承担。同时单位拖欠工资，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。请保存工牌、考勤、工资记录、病历、诊断证明、医药费票据及沟通记录等证据，不要签署不合理的私了协议。协商或投诉不成可依法仲裁维权。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-19 16:08:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助587人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-19 16:35:26 咨询他