律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  公司8月20日用工，9月25日应发工资，拖到10月9日仍不发，已属拖欠工资。 1、先留证据：考勤、排班、工作聊天、工资约定、工牌、转账记录，能证明上班和欠薪。 2、尽快书面催告，要求限期支付，保留送达记录。 3、向公司所在地劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求补发工资；逾期不付，可请劳动部门责令加付赔偿金。 4、没签书面合同，从用工满一个月次日起还可主张二倍工资差额。 仲裁时效一年，别拖。金额小也建议先投诉，成本低。

  回复于 2026-10-09 16:52:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助979人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  助贷公司拖欠工资超1个月已经构成违法，你可以带着考勤记录、工牌等证据向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，主张公司补发拖欠的工资，还可以额外要求支付逾期支付工资的赔偿金。

  回复于 2026-10-09 17:00:35 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助268人

  山西北野律师事务所

  是因为经营问题还是什么情况？

  回复于 2026-10-09 17:26:06 咨询他