律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、不合理。旷工可按合法规章处理，甚至解除关系，但不能随意把已完成单量单价从4.7降到一块多。工资应按约定和实际单量结算，除非制度合法且事先告知，并能证明你造成损失。 2、若属劳动关系，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求补发差额。每月扣款一般不超当月工资两成，扣后不得低于当地最低工资。 3、若签的是合作协议，可收集排班、罚款、单价、聊天记录等，向法院起诉。先协商，不成再投诉或仲裁诉讼。

  回复于 2026-10-09 15:31:37 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助11人

  宁夏合天律师事务所

  旷工三天自动离职、克扣工资，不合理。即便规章制度写了旷工自动离职，也不能直接扣你的配送报酬。只能扣除你未出勤当日对应的报酬，不能把已经跑完的订单单价从4.7元压到1块多，已经完成的订单劳动报酬必须足额发放。平台单方降低已完成订单的配送单价，属于单方变更约定，没有经过你同意，该降价规则无效。 保存订单截图、单价截图、排班记录、通知扣款的聊天记录。可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁；如果仲裁不受理，可以直接诉讼。

  回复于 2026-10-09 15:57:15 咨询他