律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助63人

  湖北理元理律师事务所

  你好，培训是专项培训吗？公司花钱了吗

  回复于 2026-10-08 15:14:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助983人

  浙江恩美律师事务所

  1、通常不用负法律责任。没签劳动合同，也没正式用工，劳动关系还没建立。 2、口头约定干满半年才能离职，限制择业自由，一般无效。法律只认服务期和竞业限制违约金。 3、若公司确实出了专项培训费，并约定服务期，你可能按未服务年限分摊赔偿。关键看费用凭证和约定证据。 4、先别签承诺或欠条，保留聊天、付款、培训记录。对方索赔就让其举证。没花公司钱，可以不去；有争议可找劳动监察或仲裁咨询。

  回复于 2026-10-08 15:15:39 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  如果人家支付了培训费，你退给人家就可以离职

  回复于 2026-10-08 15:27:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助523人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-08 15:28:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助995人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你和老板仅做了口头培训服务期约定，双方还未正式建立劳动关系，也没有签署书面的专项培训服务期协议，只要对方没有为你支付过付费专项培训的实际费用，你反悔不去入职不需要承担任何法律责任。

  回复于 2026-10-08 16:51:43 咨询他